MSA

Emotionale Intelligenz für Business, Sinn und Selbst

Personalauswahl - Zielgenau mit der MSA

Sind Sie mit Ihren Personalentscheidungen immer rundum zufrieden? Haben Sie ein wirklich verlässliches und praktisch bewährtes Personal- und Mitarbeiter-Auswahlverfahren?

Sorgfältige Mitarbeiter- oder Bewerbergespräche sind erfahrungsgemäß nicht immer die einzige Basis, auf der die richtigen Entscheidungen getroffen werden können.

Mit MSA erhalten Sie eine effiziente und professionelle Ergänzung: Die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur hilft Ihnen oft entscheidend, genau die Kandidaten auszuwählen, die nicht nur fachlich, sondern auch aufgrund ihrer inneren Einstellung und Motivationen für die spezielle/n Aufgabe/n geeignet sind.

Einsatzbereiche

  • Gewinnen neuer Mitarbeiter
  • Aufstellen "passender" Teams
  • Zielgerichtetes Umsetzen Ihrer Projekte
  • Erkennen der "richtigen" Nachwuchskräfte
  • Entwickeln und motivieren von Führungskräften

Vorteile beim Einsatz der MSA

Bessere Leistungen und hohes Engagement bei geringer Fluktuation

Mit Hilfe der MSA wählen Sie Bewerber aus, die nicht nur können sondern auch hoch motiviert sind. Und Mitarbeiter, die Spaß und Freude an ihrer Arbeit haben, binden sich stärker an das Unternehmen.


Mehr Sicherheit bei der Besetzung von neuen Positionen und Aufgaben

Sie identifizieren Bewerber, die vielleicht fachlich, nicht aber aus eigener Motivation heraus für eine Aufgabe geeignet sind - und gleichzeitig schützen Sie Mitarbeiter vor Überforderung und Frustration.

Fazit

Eine mit Hilfe der MSA ergänzte Bewerberauswahl verändert Ihr Recruiting und hilft Ihnen, die "Richtigen" zu finden. Wer seine wirklich wichtigen Grundmotive kennt und sie bei der Arbeit (und privat) aktivieren und "ausleben", kann ist ausgeglichen, engagiert und motiviert, besitzt hohe Lebensfreude.