MSA

Emotionale Intelligenz für Business, Sinn und Selbst

Personalentwicklung: Modernes Bildungsmanagement – motivierend und mit nachhaltigem Erfolg

Neurowissenschaftliche Erkenntnisse aus der Gehirnforschung und der Positiven Psychologie werden das Bildungsmanagement nachhaltig verändern und verbessern. 

Motivierendes und „gehirngerechtes“ Bildungsmanagement verstehen wir als auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter ausgerichtetes Intervalltraining mit hohem Praxisanteil für unterschiedliche Zielgruppen - unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, persönlicher Leistungsmotivatoren und individueller Lerntypen.

Vorstellungen und Einstellungen bestimmen unser Verhalten und damit maßgeblich unsere Lebenszufriedenheit.

Mit Hilfe der MSA erhalten Sie Informationen über Ihre individuelle, von innen kommende (intrinsische) Motivstruktur. 

  • Die MSA vermittelt Ihnen Kenntnis über die eigenen bewussten und unbewussten Vorstellungen (persönliche Standortbestimmung mit wissenschaftlich fundierter und testtheoretisch belegter Erhebung).
  • Weiterbildung, Veränderungen und Entwicklungen erfolgen unter Berücksichtigung individueller Motivation, Talente und Stärken.
  • Lernen und Weiterbilden machen Spaß wie Sport und Spiel, dank lerntypengerechter Verfahren unter Einbezug von Neuen Medien oder Weiterbildung bei freier Zeiteinteilung mit Smartphone, Tablet-PC oder Laptop als Ergänzung zu Präsenzseminaren (Hörbuch, Video-Clips, E-Books) 
  • Neues Wissen wird hirngerecht „richtig vernetzt“ für nachhaltigen Erfolg.

Ihr Nutzen

  • Systematisches Bildungsmanagement mit „gehirngerechter Methodik“ zur nachhaltigen Vermittlung von Seminar- und Trainingsinhalten
  • Gestaffelter Wissenstransfer über Präsenzseminare, Lern-Videos (MP4), Hörbücher (MP3), E-Books
  • Einsatz von neurowissenschaftlich anerkannten Tools und Instrumenten zur Förderung der Nachhaltigkeit
  • Rückgriff auf interdisziplinäre Expertendatenbanken
  • Informationen über neurowissenschaftliche Erkenntnisse und ihre praktische Anwendung

Fazit

Innovationen und angewandtes Wissen sind es, die den Unternehmen mehr Wertschöpfung bringen. Die Herausforderung besteht also darin, bei Führungskräften und Mitarbeitern Innovationsfähigkeit als Kernkompetenz  zu entwickeln.

Hier unterstützt Sie die MotivStrukturAnalyse MSA beim Definieren individuell passgenau zugeschnittener Bildungskonzepte.