MSA

Emotionale Intelligenz für Business, Sinn und Selbst

FAQ

Hier möchten wir Ihnen die häüfigsten, an uns gerichteten Fragen beantworten. Unsere Zusammenstellung hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sprechen Sie uns also bitte an, wenn Sie weitere Rückfragen oder auch Wünsche haben.

Erfüllt die MSA die testtheoretischen Gütekriterien?

Erfüllt die MSA die testtheoretischen Gütekriterien?

Ja: Die MSA erfüllt ausnahmslos alle Gütekriterien - von Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung bis Fairness und Ökonomie - gut bis sehr gut.

Für welche Einsatzgebiete eignet sich die MSA?

Für welche Einsatzgebiete eignet sich die MSA?

In der Privatanwendung: "Coaching zum Selbstcoaching" und Persönlichkeitsentwicklung; Lifebalancing, Lebenszufriedenheit und Lebensentwurf; Kommunikations- und Partnerberatung; Arbeitszufriedenheit und Leistungsoptimierung; Berufsorientierung und Karriereberatung

In Business und Unternehmen: alle HRM-Bereiche - Personalauswahl und Potentialanalyse, Führung und Kommunikation, Führungscoaching; Personalentwicklung, Mitarbeitercoaching / Mentoring und Teambuilding / -entwicklung sowie Organisationsentwicklung und Verkauf, Vertrieb und Marketing.

Was sind die wichtigsten Ziele der MSA?

Was sind die wichtigsten Ziele der MSA?

Im Großen und Ganzen: Persönlichkeitsentwicklung und verbesserte Selbstwirksamkeit, Lebens- und Leistungsfreude.

Worin liegt der Nutzen der MSA für die einzelne Person?

Worin liegt der Nutzen der MSA für die einzelne Person?

Die persönliche MotivStruktur zu kennen führt zu vertiefter Selbsterkenntnis der eigenen Person und verstärkter Eigenmotivation oder Proaktivität - aber auch zu mehr Verständnis für das Umfeld und verbesserten Interaktionen.

Worin liegt der Nutzen der MSA für das Unternehmen?

Worin liegt der Nutzen der MSA für das Unternehmen?

Durch individuelles Führen stärken Sie mit der MSA das Commitment Ihrer Mitarbeiter - und Ihre unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit und Wertschöpfung.

Mit der Abbildung der kompletten Motiv- und Antriebsstruktur des Menschen öffnet das MSA-Tool in allen HRD-Bereichen für Führungskräfte wie Mitarbeiter gleichermaßen motivationale Zugänge zu einer leistungsoptimierten Alltagsperformance, die in dieser Form und in dieser Effizienz bisher nicht bekannt waren.

Insgesamt kann man mit der MSA-Methode viele Personalprobleme nachhaltig lösen - oder sie gar nicht erst entstehen lassen. So führt die professionell eingesetzte MSA-Methode zu einer höheren Effizienz in der Personalauswahl, erlaubt durch fundierte Aussagen über die persönlich handlungsbestimmende Motivstruktur der Mitarbeiter eine individualisierte Personalentwicklung und ermöglicht dadurch eine dauerhaft hohe Leistung und Zufriedenheit bei Führungskräften wie Mitarbeitern. 

Im beruflichen Kontext zeigt die MSA beispielsweise zeitlich stabil und situationsübergreifend, was für das Individuum beruflich handlungsleitend wirkt und wie sich eine dauerhafte Leistungsfreude entwickeln lässt oder welche individuellen, leistungsmindernden Probleme die jeweiligen beruflichen Rollenanforderungen haben. Zudem wird deutlich, wie das persönliche Verhalten auf andere wirken kann und was man in der Kommunikation mit anderen Mitarbeitern beachten sollte. Dabei ist die MSA-Methode auch Basis einer erfolgreichen Teamentwicklung - Zusammenstellung, Performance, Mediation und Konfliktvermeidung, etc.

Fazit: Durch den Einsatz und das "Leben" der Motivorientierung verbessert sich die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit im Unternehmen. Für interne und externe Personalauswahlprozesse stehen zusätzliche Informationen zur Verfügung, die eine effiziente und passende Teamzusammensetzung erlauben. Durch die verbesserte Kommunikation und mehr Verständnis für die Antriebe anderer Mitarbeiter werden Reibungsverluste gesenkt oder vermieden.

Was kostet der Einsatz der MotivStrukturAnalyse im Unternehmen?

Was kostet der Einsatz der MotivStrukturAnalyse im Unternehmen?

Gerne informieren wir Sie in einem Gespräch über konkrete Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Was unterscheidet die MotivStrukturAnalyse von anderen persönlichkeitsdiagnostischen Tests oder Tools?

Was unterscheidet die MotivStrukturAnalyse von anderen persönlichkeitsdiagnostischen Tests oder Tools?

Die MSA konzentriert sich auf die Ebene der intrinsischen, inneren Motive und Antriebe und Bedürfnisse. Diese Motivebene beeinflusst wesentlich unser Handeln, Denken, Wahrnehmen, Fühlen und Kommunizieren. Somit geht die MSA tiefer als viele gängige Tests, die sich primär mit den äußeren Verhaltensebene und -stilen beschäftigen. Idealerweise kann die MSA daher als persönlichkeitsorientiertes ?Kerntool? genutzt werden, die durch andere (Verhaltens-)Tests oder -Tools ergänzt werden.

Die MSA ist das einzige Tool, das die wohl komplette Motiv-, Werte- und Antriebsstruktur von Menschen abbildet. Damit wird der Mensch und Mitarbeiter nicht mehr in typisierende "Schubladen" gesteckt, sondern in seiner Individualität erkennbar: Bei jedem Menschen sind diese Motive und Bedürfnisse qualitativ unterschiedlich ausgeprägt und bestimmen lebenslang sein Handeln ? die MSA charakterisiert die jeweilige Person wie einen Fingerabdruck. Demgegenüber erstellen andere Verfahren eine Verhaltens- oder Denkstilanalyse, geben aber keine Antwort auf das grundlegende und zeitüberdauernde Wollen. Ohne Kenntnis dieses persönlichkeitsbestimmenden Wollens aber ist kaum eine gezielte Verhaltensänderung zu erzielen oder eine ideale Motivationsebene zu schaffen.

Wie lange dauert die Bearbeitung des Analysebogens?

Wie lange dauert die Bearbeitung des Analysebogens?

Je nach Analysevariante dauert die Bearbeitung zwischen 20 und 25 Minuten.

Wie sieht der Analysebogen und die Auswertung aus?

Wie sieht der Analysebogen und die Auswertung aus?

Je nach Analysevariante erhalten Sie eine Anzahl von Aussagen, die jeweils individuell von Ihnen zu bewerten sind. Wir stellen diesen Analysebogen via Internet zur Verfügung.

Direkt nach Bearbeitung der Analyse erfolgt auf unseren Servern die Berechnung der MotivStruktur - ab diesem Zeitpunkt steht dann auch die ca. 30seitige Auswertung als MSA-Dossier online zur Verfügung. Zugang haben nur die MSA-Berater und -Coaches.

Welchen Anforderungen müssen die MSA-Berater und -Coaches erfüllen?

Welchen Anforderungen müssen die MSA-Berater und -Coaches erfüllen?

Die MSA darf für alle Anwendungen in Beratung, Coaching oder Consulting nur von geschulten, lizensierten und geprüften MSA-MotivBeratern angeboten und eingesetzt werden.

Wie handhaben Sie das Thema Datenschutz - wie ist die Abfrage persönlicher Daten mit betrieblichen Richtlinien vereinbar?

Wie handhaben Sie das Thema Datenschutz - wie ist die Abfrage persönlicher Daten mit betrieblichen Richtlinien vereinbar?

Jede Analyse wird verschlüsselt übertragen und auf unseren Servern ebenfalls verschlüsselt gespeichert. Der Sicherheitsstandard AES-256 (Advanced Encryption Standard) ist sehr hoch - in den USA beispielsweise ist er für regierungsamtliche Dokumente mit höchster Geheimhaltungsstufe zugelassen.